Conheça através de nossos programas como ajudamos nossos colaboradores a inovar e crescer profissionalmente, sendo parte da família AGPR5.
Possuímos programas para plano de carreira de aprendiz, estagiário a diretor, de 37 níveis a serem percorridos em até 20 anos nas 3 áreas que possuímos, como: Operações, Tecnologia & Inovação e Comercial, com educação contínua e progressiva a AGPR5 é uma grande escola de “ Conhecimento Tácito” onde procuramos gerar em nosso colaborador o nosso DNA.
Possuímos programas para plano de carreira de aprendiz, estagiário a diretor, de 37 níveis a serem percorridos em até 20 anos nas 3 áreas que possuímos, como: Operações, Tecnologia & Inovação e Comercial, com educação contínua e progressiva a AGPR5 é uma grande escola de “ Conhecimento Tácito” onde procuramos gerar em nosso colaborador o nosso DNA.
A inovação é um dos focos principais da empresa, acreditamos que uma empresa que está em constante mudança, esta também em constante crescimento, por isso temos como base nosso propósito Ajudar a alimentar o mundo, reimaginando os processos de nossos clientes, buscando eficiência com zero desperdício.
A inovação é um dos focos principais da empresa, acreditamos que uma empresa que está em constante mudança, esta também em constante crescimento, por isso temos como base nosso propósito Ajudar a alimentar o mundo, reimaginando os processos de nossos clientes, buscando eficiência com zero desperdício.
Um novo colaborador na AGPR5 fica 6 meses em acompanhamento mensal pela gestão de pessoas e seu líder imediato onde o mesmo avalia a empresa e relata pontos fortes e pontos fracos em sua adaptação com o time, sua nova função e se estamos promovendo o acolhimento esperado, a fim de que seja mais rápido o sentimento de pertencimento a família AGPR5.
Um novo colaborador na AGPR5 fica 6 meses em acompanhamento mensal pela gestão de pessoas e seu líder imediato onde o mesmo avalia a empresa e relata pontos fortes e pontos fracos em sua adaptação com o time, sua nova função e se estamos promovendo o acolhimento esperado, a fim de que seja mais rápido o sentimento de pertencimento a família AGPR5.
Desenvolver soluções de estáveis e de qualidade, especialmente na Tecnologia da Informação, só é possível com aprendizado constante. Por isso, oferecemos um calendário consistente de treinamentos internos e externos, presenciais e EAD.
Desenvolver soluções de estáveis e de qualidade, especialmente na Tecnologia da Informação, só é possível com aprendizado constante. Por isso, oferecemos um calendário consistente de treinamentos internos e externos, presenciais e EAD.
Somos uma empresa que atinge os objetivos, com pessoas que dão o melhor de si que trabalham em equipe, tudo em um ambiente de CONFIANÇA, logo a construção da satisfação de nossos colaboradores e a ação de propor e corrigir as melhorias necessárias e que nosso tempo exige, fazemos das “Pessoas Certas nos Lugares Certos” o nosso maior ativo e são essas pessoas incríveis que fazem a AGPR5 ser essa empresa que usa suas mais de duas décadas de história como tração.
Somos uma empresa que atinge os objetivos, com pessoas que dão o melhor de si que trabalham em equipe, tudo em um ambiente de CONFIANÇA, logo a construção da satisfação de nossos colaboradores e a ação de propor e corrigir as melhorias necessárias e que nosso tempo exige, fazemos das “Pessoas Certas nos Lugares Certos” o nosso maior ativo e são essas pessoas incríveis que fazem a AGPR5 ser essa empresa que usa suas mais de duas décadas de história como tração.
Conheça todos os benefícios que nossos colaboradores têm sendo parte da família AGPR5.
Venha nos ajudar a seguir nosso propósito, alimentando o mundo, reimaginando os processos de nossos clientes, buscando eficiência com zero desperdício.
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Possuímos um plano de carreira de aprendiz, estagiário a diretor, de 37 níveis a serem percorridos em até 20 anos nas 3 área que possuímos como: Operações, Tecnologia & Inovação e Comercial, com educação contínua e progressiva a AGPR5 é uma grande escola de “ Conhecimento Tácito” onde procuramos gerar em nosso colaborador o DNA da “CONFIANÇA AGPR5 +20” que é nosso programa de cultura organizacional com nossos “ Princípios, Valores, Propósito, Missão ” que foram o elemento propulsor para chegarmos até aqui e usá-los como pivô para “Visão + 20” anos, agora bem presentes o compartilhamento do conhecimento, a agilidade, a figura do dono na meritocracia e principalmente o mindset de time e de geração de valor para os colaboradores, AGPR5, nosso Cliente e para Sociedade.
Temos uma gestão de pessoas inovadora e atuante que acompanha os colaboradores desde sua entrada na AGPR5, passando pela disponibilização de mentoria para as transições de níveis. Aqui não cresce e não aprende quem não quer, além da AGPR5 Academy onde o colaborador pode escolher que curso EAD que cursar, os lideres aqui agem como professores que sentem-se recompensados com a ascensão de cargo/nível de cada colaborador. Como a Visão +20, hoje 33% dos cargos de liderança estão vagos por falta de profissionais qualificados seja humana (soft-skills) e tecnicamente(hard-skills) para ocupa-las…
Os candidatos a bolsa de estudo de cursos para completar o fundamental ou médio isso a partir de 12 meses de AGPR5 e para cursos de técnico, graduação e pós graduação depois de possuírem mais de 36 meses de AGPR5 podem candidatar-se a bolsa. Os critérios de prioridade serão o alinhamento com as necessidades de hard-skill ou requisitos técnicos que a AGPRP5 necessita ou necessitará em sua visão +20, a performance através da avaliação de desempenho 360º e o tempo de caso do colaborador requerente.
Gostamos de Reconhecer, Celebrar, Premiar e Agradecer e uma forma de fazer isso é a Eleição do Colaborador do Mês , onde para que todos sejam tratados com equidade, os meses de janeiro, maio e setembro elege-se os melhores da área de Operações. Fevereiro, junho e Outubro os melhores da área do Comercial já Março, Julho e Novembro reconhecemos os melhores da Tecnologia e Inovação que trabalham internamente nesta área na AGPR5 e por fim Abril, Agosto e Dezembro elege-se o Colaborador Destaque de Obras externas da AGPR5. Em janeiro do ano seguinte faz-se as eleição dos COLABORADORES DESTAQUE DO ANO ANTERIOR, com os 12 finalistas. Tanto no “Colaborador Destaque do Mês como os Anuais” há premiação em dinheiro..
Reconhecer o tempo de AGPR5 é uma forma de cativar nosso colaborador, amigo e companheiro de jornada, logo no mês que o colaborador completa o aniversário de permanência na AGPR5 ele recebe um “KIT PRESENTE DE ANIVERSÁRIO DE AGPR5”. Também para ressaltar o tempo de casa temos “CRACHÁS DE RECONHECIMENTOP DE TEMPO DE AGPR5” onde temos: AMARELO para quem tem menos 1 ano, VERDE com mais de 1 e menos de 5 anos, AZUL CLARO com mais de 5 e menos de 10 anos, AZUL ESCURO para quem tem mais de 10 e menos de 15 anos, AZUL PETROLEO para quem tem mais de 15 e menos de 20 anos, MAGENTA para quem tem mais de 20 e menos de 25 anos e finalmente o BLACK para quem tem mais de 25 anos de AGPR5.
Atualmente é anual, mas passará a ser semestral a avaliação de desempenho 360º, totalmente digital e acompanhada pelo colaborador, líder imediato e gestão de pessoas. Isso faz com que o próprio colaborador tenha via aplicativo interno da AGPR5 seu histórico de desempenho, onde deve melhorar, onde é seus pontos fortes e o que precisaria de requisitos humanos(Soft Skills) e técnicos (Hard-Skills) para ascender dentro da AGPR5. Como também pensar em pivotar totalmente para outra área dentro da empresa para ter um crescimento mais consistente ou adequado ao momento que o colaborador está vivendo, novo casamento, primeiro filho entre outros.
A AGPR5 possuí PLR desde 2014, sendo que a partir de 2020 ficou bem mais interessante ao colaborador que esta sendo através dos nossos “Valores e Princípios” empoderado como dono para que tenha papel colaborativo e ativo na criação de valor e eliminação de desperdício, também passa a desfrutar de até 2 salários a mais anualmente de participação nos lucros e resultados.
Os critérios são internos acompanhados pelos, lideres, gestores e diretores e contam com auditoria externa para distribuição. Sendo que terá direito quem trabalhou mais de 6 meses no ano anterior e geralmente os pagamentos são feitos a partir de fevereiro do ano seguinte a apuração
Estruturado desde 2014, o Programa de Desenvolvimento de Educação Corporativa AGPR5, iniciou sua primeira turma em formação de líderes em 10/2014. O resultado foi tão expressivo que em 2015 reformulamos a capacitação para 6 níveis de N0 até N5, baseado nos conceitos do livro “EMPRESAS FEITAS PARA VENCER” de Jim Collins, onde:
Ao longo de 2016 percebeu-se uma falha estrutural referente a falta de replicação e da busca do conhecimento tácito. Em virtude dessa constatação, reestruturamos o que hoje é o PDCLES, um programa mais completo, que visa aprimorar nosso maior ativo, o capital intelectual de nossos colaboradores. Com essa visão o programa passou a contar com 11 níveis de conhecimento interligados e sequências, com score para privilegiar a meritocracia.
Possuímos convênios com as mais diversas instituições de ensino de curso técnico e Graduação como SATC e UniSATC Campi Criciúma, Cedup Campi Criciúma, ESUCRI, UNESC Campi Criciúma, UFSC Campi de Araranguá, IFSC Campi Criciúma, IFSC Campi Araranguá, IFSC Campi Sombrio. Já as organizações social somos parceiros da ABADEUS, Bairro da Juventude, entre outros. Geralmente procuramos pessoas sem experiências a serem lapidadas pela “ CONFIANÇA AGPR5 + 20 que é a nossa Cultura Organizacional ” para as áreas de Tecnologia & Inovação, Operações e Comercial, além desses valorizamos a experiência dos candidatos com 40 anos ou mais, a fim de compartilhar as experiências técnicas e torná-los consultores de processos e negócios.
Estamos iniciando via site um cadastro próprio da AGPR5 para atrair Talentos, a fim de reduzir o tempo e melhorar a comunicação entre AGPR5 e o candidato a vaga.
Os lugares certos a AGPR5 através de sua estratégia +20 já possui todos mapeados, esperando somente o crescimento econômico do Brasil para ao longo desse tempo disparar os preenchimentos das posições.
Com a Pessoa Certa, no Lugar Certo não tem como não ter Sucesso…
A Visão +20 é a nossa estratégia para moldar a AGPR5 da nova geração, criando/gerando valor de longo prazo, acelerando o crescimento, com uma estrutura empresarial simplificada, ágil e suportada na inovação.
O principal objetivo da Visão +20 é dar maior liberdade de ação para cada área de negócio da companhia, beneficiando todas elas com a força da marca AGPR5.
Desde de 2015 este programa tem como fundamento a maior proposição e empoderamento dos colaboradores nas mudanças organizacionais e visão de novas soluções ou spin-off que poderão sair da AGPR5 de maneira distribuídas em todas as áreas e setores, não tendo a centralização de um setor de inovação, no entanto, a contrapartida é o compromisso da implementação da ideia proposta.
O programa visa dois fundamentos, a eliminação de perdas no processo ou na empresa que não geram valor simultâneo ao colaborador, ao cliente e a sociedade. E na no outro fundamento temos a geração de valor por inovações incrementais e/ou destrutivas que os clientes e a sociedade necessitam, sempre mantendo nosso propósito que é “Ajudar a alimentar o mundo reimaginando com engenhosidade os processos de nossos clientes, buscando eficiência com zero desperdício”.
Uma das formas de entrada na AGPR5 é pelo “Programa Talento Aprendiz AGPR5 ”, pensado para iniciantes no mercado de trabalho entre 16 e 24 anos, que deve atender no mínimo um dos requisitos de seleção, sendo a condição de principal é pertencer a família em situação de vulnerabilidade ou que o mesmo precise contribuir na renda familiar, ou seja, ele precisa muito de uma oportunidade pois está entre os 88% de alunos de escolas publicas brasileiras. Já o outro requisito de seleção é caso um de seus professores do ensino médio que possui convênio com a AGPR5 venha a indica-lo como um talento a ser trabalhado. Geralmente na seleção 50% é seleção normal, 25% das vagas são para mulheres e outro 25% para negros ou pardos, importante ressaltar que filho de quem já colaborador da empresa tem prioridade na vaga. Em média mais de 85% que iniciam neste programa são efetivados.
Este programa está pensado para quem necessita formalizar o estágio de técnico ou graduação ou alunos em fases intermediárias da graduação ou mestrado e o principal objetivo desse programa e não ser mais flexível os horários, bem como, ser mais gradual a pressão ou atividades em seu dia a dia na empresa, de modo a não ser tão impactante a transição entre a saída dos estudos e a performance exigida pelo mercado de trabalho. Da mesma forma para os trainee que passam por mais setores no período deste programa.
Um novo colaborador na AGPR5 fica 6 meses em acompanhamento mensal pela gestão de pessoas e seu líder imediato onde o mesmo avalia a empresa e relata pontos fortes e pontos fracos em sua adaptação com o time, sua nova função e se estamos promovendo o acolhimento esperado, a fim de que seja mais rápido o sentimento de pertencimento a família AGPR5.
Sempre que um colaborador novo entra na AGPR5 temos um canal de whastapp e telegrama chamado AGPR5 + 20 News, onde colocamos um post do novo colaborador e em que setor o mesmo trabalhará..
Desenvolver soluções de estáveis e de qualidade, especialmente na Tecnologia da Informação, só é possível com aprendizado constante. Por isso, oferecemos um calendário consistente de treinamentos internos e externos, presenciais e EAD.
Também incentivamos a formação de multiplicadores dentro da empresa: profissionais com uma habilidade específica são remunerados para replicar esse conhecimento para outros colaboradores interessados. Os ganhos de dissipar conhecimento internamente são potencializados pela oportunidade de destaque e interação entre equipes.
Nossa Academia EAD disponibilizamos mais de 100 cursos EAD, nas mais diversas áreas de conhecimentos e produtos da AGPR5, tudo gratuito com certificado e acompanhamento de um instrutor.
Além da academia temos um plano anual de treinamento para cada colaborador que totaliza em média 60 a 120/h médio/colaborador, ou seja, a AGPR5 é uma empresa que adquire, transmite e compartilha muito conhecimento acadêmico e tácito.
Para AGPR5 o fundamento que suporta uma estrutura empresarial longeva, sustentável e perene é um atributo que deve refletir a nossa marca chamado “CONFIANÇA”, por isso batizamos como “ CONFIANÇA AGPR5 +20” nosso programa de cultura organizacional baseado inteiramente do Instituto GPTW “Great Place To Work”, onde implantamos nossa cultura de modo a Inspirar, Contratar, Celebrar, Desenvolver, Falar, Escutar, Compartilhar, Cuidar e Agradecer.
Somos uma empresa que atinge os objetivos, com pessoas que dão o melhor de si que trabalham em equipe, tudo em um ambiente de CONFIANÇA, logo a construção da satisfação de nossos colaboradores e a ação de propor e corrigir as melhorias necessárias e que nosso tempo exige. Fazemos das “Pessoas Certas nos Lugares Certos” o nosso maior ativo e são essas pessoas incríveis que fazem a AGPR5 ser essa empresa que usa suas mais de duas décadas de história como tração, também como empresa fantástica e inovadora que é, traçou o futuro suportado nas pessoas/colaboradores.
Anualmente são oferecidos workshops presenciais e EAD sobre os 9 pilares do GPTW. Fora isso temos ações diárias, semanais e mensais trabalhando pilares, sendo eles: Inspirar, Escutar, Compartilhar, Cuidar, Agradecer, Celebrar, Desenvolver, Falar/Comunicar.